სწრაფად ცვალებად ბიზნეს გარემოში, მხოლოდ IQ და EQ აღარ არის საკმარისი. მენეჯერებს სჭირდებათ AQ (Adversity Quotient) - ადაპტურობის ინტელექტი, რათა ეფექტურად გაუმკლავდნენ გაურკვევლობას, ცვლილებებს და ახალ გამოწვევებს. AQ-ის ნაკლებობა იწვევს სტაგნაციას, ინოვაციების შეფერხებას და ორგანიზაციის კონკურენტუნარიანობის შემცირებას. ჩვენი ტრენინგი „AQ მენეჯერებისთვის“ დაეხმარება ლიდერებს, გაიაზრონ და განავითარონ საკუთარი ადაპტაციის უნარები, რაც მათ საშუალებას მისცემს, იყვნენ მოქნილები, ინოვაციურები და წარმატებულები ნებისმიერ სიტუაციაში.

ვისთვის არის ეს ტრენინგი?

ეს ტრენინგი განკუთვნილია ყველა დონის მენეჯერისთვის და ლიდერისთვის, ვისაც სურს გაიგოს და განავითაროს ადაპტაციის კოეფიციენტი.

• მენეჯერები ყველა დონეზე

• გუნდის ლიდერები

• ინდივიდები, რომლებიც მუშაობენ დინამიურ გარემოში

პროგრამის ძირითადი შედეგები

ტრენინგის შედეგად თქვენი ორგანიზაცია მიიღებს:

• გაზრდილ უნარს გაუმკლავდნენ გაურკვევლობას და ცვლილებებს.

• გაუმჯობესებული პრობლემის გადაჭრისა და კრეატიული აზროვნების უნარები.

• შემცირებული სტრესი ცვლილებების პერიოდში.

• ინოვაციებისა და სწრაფი რეაგირების კულტურის ხელშეწყობა.

რის მიღწევას შეძლებენ მონაწილეები

ტრენინგის დასრულების შემდეგ, თქვენი გუნდის წევრები შეძლებენ:

• AQ-ის კონცეფციის გაგებასა და მისი მნიშვნელობის გაცნობიერებას.

• საკუთარი ადაპტურობის უნარების შეფასებასა და განვითარების გეგმის შექმნას.

• ცვლილებების მიღებას, როგორც ზრდისა და სწავლის შესაძლებლობას.

• მოქნილი აზროვნების განვითარებას და ახალ სიტუაციებთან სწრაფად ადაპტირებას.

• გუნდში ადაპტაციის კულტურის წახალისებას.

პროგრამის ძირითადი მოდულები

ჩვენი პროგრამის მოდულებსა და პრაქტიკულ სავარჯიშოებს სრულად ვარგებთ თქვენი კომპანიის სპეციფიკურ გამოწვევებს, კულტურასა და მიზნებს, რათა ტრენინგი მაქსიმალურად ეფექტური იყოს თქვენი ორგანიზაციისთვის.

პროგრამა მოიცავს AQ-ის კომპონენტებს და მისი განვითარების სტრატეგიებს.

• AQ-ის შესავალი: რა არის ადაპტურობის ინტელექტი და რატომ არის ის კრიტიკული თანამედროვე ლიდერებისთვის.

• ადაპტაციის ფსიქოლოგია: ტვინის მოქნილობა და ახალ სიტუაციებთან გამკლავება.

• AQ-ის კომპონენტები

• პრაქტიკული სტრატეგიები AQ-ის განვითარებისთვის

• გუნდში ადაპტაციის კულტურის შექმნა.